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富士宮市立病院看護部のページへおいでいただきましてありがとうございます。 全国的に看護師不足の中で当院は、助産師・看護師を増員できまして、2007年5月より7対１看護体制の認可を取得し、より手厚い看護体制でがんばっております。
私達は「看護宣言」として3点掲げています。＜1．笑顔で挨拶します。2．私や家族が受けたい看護を目指します。3．専門職としての自己研鑽をします。＞これらは私達看護職員の共有する「目指す看護師像」です。
看護専門職の実践能力向上としては、やりがい支援の目標管理や能力開発プログラムのキャリア教育体制を持ち、看護師一人ひとりの能力拡大に視点を当てて機能させています。
富士を仰ぎ見る350床の地域支援病院にあって、病院全体の職員と協働して、真摯に患者・家族の皆様に寄り添い、質の高い医療・看護を提供できるよう看護職一人ひとりが元気に明るく取り組んでいます。
患者・家族の皆様に、「私や私の家族が受けたい看護を行う」気持ちで、入院治療のケアをさせていただきます。 |
| 看護部長 赤池 静枝 |
私たちは来院してくださる患者さんのために最善を尽くします。
私たちは誇りの持てる仕事をし、自己実現を目指します。 |
- 笑顔であいさつします
- 私や家族が受けたい看護を目指します。
- 専門職としての自己研鑽をします。
病院理念、看護部理念の具体的な展開として私たちは看護職の行動（実践）指針を看護宣言として文章化しました。 |
富士宮市立病院は固定チーム継続受け持ち制により看護を提供しています。固定チーム継続受け持ち制とは一人一人の患者さんに対して、担当看護師が入院から退院まで責任をもって看護を提供し、それを固定チームリーダーやメンバーが支援する方式です。
さらに、それぞれのチームリーダーが中心となりケアの質の向上や担当看護師の資質向上のために年間目標を設定します。各チームはそれに則して看護活動を続けています。 |
私たちは、看護業務を円滑に実施するために、看護部内に次の委員会を設置し、さまざまな検討を行っています。
- 師長会
- 主任会
- 教育委員会
- 記録委員会
- 接遇委員会
- 臨床指導委員会
- 看護研究委員会
- 緩和ケア委員会(院内委員会の下部組織）
- 感染対策委員会(院内委員会の下部組織）
- 看護部クリティカルパス委員会(院内委員会の下部組織）
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看護職員能力開発プログラムにより、看護師の能力向上と成長のため、段階的な研修を行っています。
また、一人一人の看護スタッフへのやりがい支援として、目標管理を行っています。 |
| 主な継続教育 |
- レベル1研修 新人教育プログラム（年間シリーズ）
- レベル2研修 リーダー研修（年間シリーズ）
- レベル3研修 プリセプター研修（年間シリーズ）
- レベル4研修 (年間シリーズ）
- 看護助手研修
- 各委員会主催の研修
- 管理者研修（主任以上対象）
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当院へ就職希望の方で、院内見学、看護の状況について直接知りたい方は、随時見学会を行っています。
（ご希望があればインターンシップにも対応します。ご相談ください。） |
| 平日 |
- 10時～1日コース
- 午前中または午後の半日コース（3時間）
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| 平日どうしても都合の悪い方は、土曜日も対応します。 人数1名より可能。電話でお問い合わせください。（0544-27-3151
庶務部） |
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